对李子峰而言，为企业树立使命，愿景以及企业文化，都是需要长期去坚持的事情。
因为他的整个集团，目前人已经不少了。
仅仅只用金钱做为驱动力，这是不够的，因为很多高层都已经可以实现财务自由。
在这样的一个时代下，有个一千万现金，仅仅只依靠炒房过个几年资产上亿，不要太简单。
而他的公司资产上千万的还是有很多，那如何让这些人持续的保持奋斗，就是一门管理艺术了。
更深一点的说，就需要有自己的企业文化了。
所以他才会在圆梦基金这样的一场会议里面，把所有高管都拉过来开会。
还是那句话，除了钱总得让大家还有一些更高的追求。
而这种文化的落地，其实是一件不大容易的事情。
它首先需要的就是，企业创始人自己能够言行合一。
而这仅仅还只是根本，还必须做到日复一日的坚持，既创始人的个人形象，需要能够对应到企业文化。
所以但凡能够真正把公司做大，做久的企业家，无不对自身要求极高。
而李子峰个人其实还好，也比较敬业，所以他才会想着，慢慢落地这些非常重要，但又不是太急的事情。
开完会的他，又开始想着如何确保这个月的计划达标。
首先是会所，之前的一个亿已经快花光了，他月底前肯定需要再找一个亿进来。
这个项目，他又不想稀释股份融资，因为他自己都只有48%的股份了。
其它的，他全部奖励给管理团队了，还不用投钱的那种。
随着上个月的两条大新闻，其实很多人都已经看到了这种高端美容的潜力，唐远清都来找了他，拒绝了。
这个项目很难上市，但利润只能说不比医院低，可想而知了。
而且最重要的是，总共才投了一个多亿，价格报高了别人不开心，低了他自己不愿意。
另外就是超市，不到两个亿，一个月叶城就可以花的差不多，毕竟他手里面，光负责找店的团队，就有接近五百人。
还有就是圆梦基金也需要一个亿，答应了的，得给啊。