但是这些资源和权力不是孤立的，需要得到下属的支持和配合才能发挥最大的效用。
作为领导者或管理者，如果忽视了与下属的沟通和联系，就会导致团队内部的隔阂和矛盾，进而影响到整个团队的凝聚力和执行力。
第二团队的凝聚力是组织成功的关键因素之一，一个团结和谐的团队能够激发每个成员的积极性和创造力，共同面对挑战和困难。
如果团队内部存在矛盾和隔阂，就会导致成员之间的不信任和消极情绪，进而影响到整个团队的工作效率和成果。
第三当团队内部出现矛盾和隔阂时，就会错失一些重要的办事机遇。
这些机遇有的来自于外部环境的变化、市场需求的转变或者竞争对手的失误等，如果没有及时发现和抓住这些机遇，就会导致组织的落后和失败。
想要避免这种情况的发生，需要从以下几个方面着手。
第一作为领导者或管理者，需要经常与下属进行沟通和交流，了解他们的工作情况和需求，及时解决他们遇到的问题和困难。
通过沟通可以建立起与下属之间的信任和尊重，增强团队的凝聚力和执行力。
第二需要关注下属的成长和发展，为他们提供必要的支持和帮助，不仅可以提高下属的工作能力和素质，还可以增强他们对组织的归属感和忠诚度。
第三营造出和谐、积极的团队氛围，让每个成员都能够感受到组织的温暖和关怀。
通过组织各种形式的团队活动和文化建设活动，可以增强成员之间的交流和互动，促进团队内部的和谐与稳定。
做到这些，身为领导或者管理员才能更好地应对各种挑战和机遇，实现组织的持续发展和成功。
以唐玄宗与安史之乱为例，可以说明爻辞的含义。
唐玄宗李隆基是唐朝的第七位皇帝，前面提过很多次，在位初期励精图治，开创了“开元盛世”。
但到了晚期唐玄宗由于沉溺于享乐，忽视了对朝政的管理和对下属的联系与关怀，导致了安史之乱的爆发，使唐朝由盛转衰。
高位与下属的关系是唐玄宗在位初期，能够与文臣武将保持良好的沟通和联系，共同治理国家，开创了盛世。
但到了晚期唐玄宗逐渐疏远朝政，沉湎于酒色，忽视了与下属的联系和关怀。
尤其是安禄山和史思明等边疆将领，手握重兵，但唐玄宗并未能及时了解他们的动态和需求，导致了两人的不满和反叛。
由于唐玄宗的忽视和疏远，朝廷内部出现了严重的隔阂和矛盾，文臣与武将之间的猜忌和不信任日益加深，导致了团队的凝聚力和执行力大幅下降。
安禄山和史思明等人正是利用了朝廷内部的矛盾，联合起兵反叛，最终导致了安史之乱的爆发。
错失办事机遇是安史之乱爆发之初，唐朝内部其实有机会及时平息叛乱，但由于唐玄宗的忽视和朝廷内部的矛盾，导致了错过了最佳的应对时机。