厂里的主要高层领导，包括厂长、副厂长，纷纷迎接过来。何雨柱也看到了高级别，包括李怀德的岳父，以及其他未曾相识的人。这些应是总局内的官员，且衣着整齐，可能代表其他部门。
由于只是一般中层干部，何雨柱站在人群中不如和保卫科在一起更为显眼。车辆进了工厂区，但他们并未一起，而是由领导者们步行观察厂区的工程进展。
热火朝天的氛围让每个人脸上都流露出欢喜之色。
老领导傅开始询问生产进度：“杨厂长，你们生产线的建设进度如何？确保年底前全部竣工吗？”
得知老上级给杨厂长机会展示，傅老紧接着询问："小李，子弟学校的建设怎么样，医务室进展如何?"
李怀德明白这是岳父为自己争取声誉的好机会：
“各位领导，子弟学校正在规划施工中，厂里专门划了一片地，医务室的筹备工作也在紧锣密鼓进行。学校需教师，而医务室则需要医护人员。澡堂已经建好，很快就能投入使用了。”
参观过后，大家一同进入会议室。高层人士方可进入，不过何雨柱因为某种特殊理由被破例。
原准备离去的他被最高级领导留了下来：
"柱子，你也跟着进去吧。"
众人熟知何雨柱这位年轻人，其他未熟识的领导也都饶有兴致地交谈。员工对此有些眼红，嫉妒之情在心中升起。但在了解何雨柱之后，其他的领导们对这位坦率的年轻人产生了好感。
在会议室，何雨柱负责泡茶，并且被领导提醒：
“你不用忙了，坐下来开会。让我们办公室的人帮忙倒茶好了。”
秘书们看着他，眼神似有些埋怨：哎，兄弟，抢我们的工作了啊！
“关于轧钢厂的建设，我们表示满意，你们的需求我们将尽力解决。”
“已经邀请到三百名技术专家支援，这个提议很快就能获批。具体能分配多少专家尚不确定，但你们首要任务是确保他们在这里的生活和安全。”
这些议题是工厂领导内部都知道的，他们有自己的联络渠道。
杨厂长这时报告道：“领导，我们厂已经预备好对应方案。”
"什么方案？"老领导颇感兴趣地问道。
杨厂长提出：“首先要建设住宅楼于厂区内，此举不仅能解决专家们的住宿难题，还能为我厂提供部分员工住所。”
“保卫部门将24小时有岗值班！”
…