裴总是商业奇才，而李🏦🜖🂇总最成功的那些投资全都是跟🆨💄着裴总投的，那么按照“人脉”的说法，裴总就是李总最大的人🈱🂄🌑脉了。
但裴总的层次，哪是一般人能接触到的？
所以很多人都羡慕李总能跟裴总牵上线，也有人说就李总这种无脑跟投的做法，🌝⛭换个人来一样🜾🇲🜜没问题。
但李总今天🝰🎱🔸的一番话可以说是振聋发聩，让会议室的众人意识到⛺🝼了自己之前陷入的巨大误区。🜾🇲🜜
能找到有用的人脉，这本身也是投资能力的🝡🌭一部分啊！
大家只看到了李总跟着裴总无脑跟投，可又有谁看到李总在腾达⛺🝼还没完全发展起来之前就已经看到了腾达的潜力、并和裴总建立了深厚友谊的这种前瞻性呢？
普通🃗🗸人确实够不到裴总的那个⚫层级，但是如果能接触到腾达各个部门的负责人呢？
这些负责人个个都能独当一面，把本部门的业务🎗👐做得风生水起🈬🁗🅷，⛺🝼深受裴总的信任。
虽说不能直接投资他们，但跟他们聊聊天，了解一下他们的思维方式，🈘聊一聊对目前流行的商业模式的看法，这不也是受益匪浅吗？
按照一般情况，富晖资本的这些人🅆是绝对接触不到🖡🔌腾达各部门的负责人的，因为没有直接的业务层面的往来。🚧
私下里联系就更不可能🏦🜖🂇了，你是谁啊，人家干嘛要跟你聊？
但在受苦旅行这个地方可就不一样了。
大家都是受苦两个月，期间一起训练、一起受苦，又不能玩手机，休息的时候就只能聊天，再加上有🄀足够多的共同话题，自然而然地就熟了。
更何况受苦旅行的公🖪告🏦🜖🂇上还说了，会给苦行者们建群提🅭供更多交流的途径。
一🝘来二去，这不就认识了吗？而且还不是那种点头之交、泛泛之交，大家都是一起受过苦的，这友谊🄀相对比较经得住考验。
如果🃗🗸能跟腾达各部门的🏦🜖🂇负责人建立这种联系，那当然是一件大好事啊！
虽说第一期已经有很多负责人受苦了，但🛏🛜保不齐裴总还会⚏安排他们再第🈘二次参加受苦旅行，这完全有可能。
当然，也有可能只此一次。
但按照目前的情况来看，即使腾达各部门的负责人全都安排🝐了一个遍，接下来肯定也会继续安排各部门的负责人候选、骨干员工，能跟这些人牵上线同样也是很有价值的。🁑
腾达各部门🝰🎱🔸的人员变动这么快，说不定某天🝡🌭这个🎗👐潜力股就变成负责人了呢？
而🝘且再往深🝰🎱🔸了想，越是报名早⚫，就越是能接触到腾达偏高层、偏核心的员工，报名晚了，说不定遇到的就是一些普通员工了。
虽然也有一定的人脉价值☩，但相比于最开始的这几期，人脉价值就大大减弱了，不是很划算。