记得陆🛹琛跟他说过，女生如果对你说“你是个好人”诸如此类的话，就代表她对你一点兴趣都没有。
挑眉，谢离淡淡地说了声“加油”，接着就朝外走🔳🄯了。
见他要出来，叶凝连忙😩侧身，谢离看一眼她，似乎随口问问：“需要我送你回去😾吗？”
“不用了，不顺路。”
“嗯。”
谢离没有勉强，率先离开了。
叶凝☋♚故意等他走😊⛕了很远之后才走，以免等下两人又要碰上说话。
出了酒店🀙大门，叶凝看到黄瑞恩和赵旭扬正站在那里。
她和黄瑞恩的梁子已经结下了，便打算无视，想从他们面前过去🟥🟑，可赵旭扬却叫住了她。
“叶师妹，你过来。”
叶凝不好装作听😊⛕不见，便走过去，问有什么事儿。
赵旭扬抱拳咳嗽😊⛕一声，似在示意什么，黄瑞恩眼珠子晃了晃，不自然地出声道：“抱歉，刚才是我太冲动了。”
叶凝微微一笑，“没什么。”
“那个，咱们都是秦教授的学生，以后合作🍡的地方可多了，大家得团结一心才🃥🙵🎯行啊！”
赵旭☋♚扬劝了黄瑞恩半🃈天，才😳🅞让她主动跟叶凝认错。
他知道她这个人的心并不坏，就是太急功近利，太想赢，当然这可能跟她家庭环境有关，听说她大学🙢的时候还申🏂🗍请过贫困生补助。
“我回学校了。”
叶凝不想多聊，接着就转身走了。
………
当晚，秦教授在群里发布了竞争offer的任务，叶凝点开后看到，感⛎觉人一激灵。
《在职员🀙工挫折心理的考察与疏导🄼🂹方略研究》
叶凝之前给君诚员工做问卷调查的时候，曾收集过相关资料，所以这个课题也让她觉🗚得游刃有余，不过也有难点，就是她怎么以新颖的角🝑👓度为切入点。