24号，周三。
设计组开会。
裴谦没参加，因为设计稿已经定了，🏰也已经开始制作了，作为老板，裴谦不可能也没必要继续关注这些细枝末节。
这段时间，吕🁥🇺明亮差不多也把活全都接🌃过来了。🖐👳
虽然黄🃳🛹♨思博突然撒手人寰，哦不，是撒手而去，让众人陷入了小小的混乱，但好在💒👎🇱原本大家就是☍各司其职，设计组架构并没有大的变动，所以很快就重新步入正轨。
而吕明亮忙东忙西，也总算是逐渐适应了执行主策的工作，除了有时候还是习惯于事必躬亲，有☍点放不开之外，其他方面已经完全没问题了。
真做了执行主策之后，吕明亮发现这个活🁜好像也没自己想象中🜦🄗♘的🙀那么难。
经过《海上堡垒》的锤炼，这已经是一个非常成熟的团队，吕明亮只要⚋把工作节点卡好就可以，其他人都非常的自觉。
吕明亮突然有些感慨。
这是不是说明了，很多人其实有那个能力，只不过，并没有坐到那个位置🃒上去？🏩
以前在原公司打杂，每天累死累活，加班🁜成狗，能力却根本没得到什么提升，因🏩为干的都是一些重复性的劳动。
以至于他刚接手执行主策这个位置的时候，很⛻🟧担心自己能不能🜦🄗♘做好。
可做了一段时间🁸之后发现，这事好像也没想象的那么难！
现在想起来，之前的公司做执行主策要熬🁜资历、🖐👳拼经验，不🖕💟📊一定是必须的，可能只是一种筛选手段而已。
可能，这就是裴总的用人之道？
吕明亮不由得感🁸慨，果然，这就是千里马常有，而伯乐不常有啊！
一个好的领导，就是能够最大程度地引导出员工的潜力和创造力，而那些只知道压榨员🖷🗐工的领导，只会将员工变成没有思想的机器🍹，而且效率只会越来越低！
想到☄☢这里，吕明亮对裴总的崇敬又多了几分。
吕明亮清了清嗓：“今天开会主要是🏰有🌃两🁜个事情。”
“第一个事情是，♷我得稍微离开个两三🌃天，去给《游戏制作人》配音。别问我☂为什么，我也想知道……”
直到现在吕明亮也仍未明白裴谦让🔀♇🆒他🏰去配音🍢的用意。
从各方🃳🛹♨面🝡🌭考虑，这都是个可以上迷惑行为大赏的🖐👳决定。