“千度网一开始说可以给跳槽的三倍工资并承担这些员工跳槽的费用，不过🍝🉆🅀等千度网得知唯知技术的管理人员和技术部门的员工都签署了竞业合约，可被竞业金的数字给吓着了，现在提出可以给跳槽者四倍工资、但不承担他们跳槽的违约金，🐋♽🍺所以之前想⚼🖯要跳槽的有一部分员工有些犹豫了……”
冉颖蹙着眉、思索了片刻才道。“苏菲亚，公司的待遇和福利都远超同类型的企业，再加上福利分房、企业年金、逐年加薪这些措施，按🝦🍘理来说跳槽的人是不该有很多的，我觉得依照付总🕅的🄽性格，若是有人在这种条件之下依然还想要离开，付总应该是不会强行挽留的……”
苏菲亚双眼一亮。“你的意🀲🀪思说要走的🈮🁭，那就让他们走？”
冉颖立刻摇头，正色道。“我可没这么说！我只是将我的分析提供给你，具体怎么处理是你做决定的，我只是付总的助理，我既没有具体的行政职务、也🆒🏀不参与具体的管理工作！”
苏菲亚不由得叹了口气🆆，心想这可真的是个大难题啊，临到年底了，自己过来的这一年时间真的是太不顺了。
“苏菲亚，人力资源部的孔维国跟首席财务官柯雅媛都是公司的元老，若是有些事儿你拿不准的话，我倒是建议你去跟他们商⛆😋量一下，尤其是这种牵涉到人事安排的，人力资源部的孔维国应该会🎂🎔🐰拿出处理意见的……🌵”
苏菲亚奇怪道。“可问题就是他所管理的部门出☝⛼了问题啊！难道他就没有责任吗？”
“竞争对手开高薪过来挖人，人力资源部门又哪里是需🛞要负主要责任的？付总曾经说过，有钱不一定留得住人，但没钱肯定是留不住人的。这里是中国，有些事情是有原因的，你不要总是将🄽美国的那种管理方式搬出来，会水土不服的……”
苏菲亚带着疑惑走了。
面对着她的背影、冉颖唯有苦笑。
苏菲亚长的很漂亮，在美国那边最初是从助理做起、慢慢升上来的，不过就她所掌握的管理经验而言，真的是不太合适唯知技术，若是这件事儿她依然不能很好的处理，想必⛬🝟🌗等付总恢复过来、第一个要撤掉的人估计就是她了。
希望她这次能做的漂亮些吧……
如是想着，冉颖正准备走进屋子将卡米拉的问题处理一下，可手包里的电话又响了起来🏋，接起来一听是刘😘🁮美佳的，头皮都🃒有些发炸了。
“冉颖！他的手机怎么好多天都打不通？”
“🗟🜷刘总，付总这段时间的情绪有些不🔓⛷🟅好……”
刘美佳不客气的直接便问原因🔦🂶📎，冉颖一时间竟是不知道该如何回答。
“冉颖！到底出了什么事儿？”
“刘总，付总喝多了正在休息呢，等他醒过🏱来、我跟他说，到时候您直接问他好不好？”
刘美佳的心里不由得一沉，思索了片🔓⛷🟅刻才道。“他人没事儿吧？”🁜🆫
“没事儿！就是在回国的飞机上偷偷喝了乘务员的酒，那伏特加度数特别的高，所以付总是喝醉🆂🌰🂳了，从金陵回邗州的这一路上就没醒过……”
刘美佳笑了起来。“哈！让他偷人家小女孩的酒喝！真的是好没💚💛出息……”
冉🗟🜷颖神经绷紧了，陪着小心又回答了刘美佳的几个不痛不痒的问题，等那边主动挂了电话、她这才拍着胸脯有些后怕的叹了口气🔣🏎……