“演员签约的太少了，每部电📱影开始拍摄，配角都会便宜了其他公司的人。又不给咱公司投资，🗄咱还得用他们🝐的演员，付他们片酬，这不是亏了吗？”
这些问题都很尖锐，班子小是公🙤司🜬现在🞱😀最大的缺点。
“那你说怎么办？”
“🔄♫招人呗，还有什么办法？你丫的是北京电影学院毕业的，肯定认识不少女演员男演员，别怕付不起工资，我听🖡🔌说你那边还有很多剧本呢。拿出来都投资了。”🝠🌠
黄婷的主张一直是以演员为本，以编剧🞱😀为辅，演员就是他们手中的摇钱树，只要有足够多的戏约🗄，演艺公司🂍🍠🉡就不愁没有钱挣。
关键莫奕这货手里拿着剧本不投资。
黄婷都恨不得亲自把莫奕办公室里放剧本的😺保险柜撬开。
可好的演员又哪能那么容易招到。
莫🔄♫奕💎像挖雷大头的，人家都有点嫌弃莫奕的公司有些⚒🐶🄖小。
“你傻啊，就不会把目光放在还没有毕业的那些学生身上，哪有招☉♈演员就招业内有🜢🃲🛱名气的。”
“那我还找到了张毅呢。”
“你是走了狗屎运。”
王婷感觉莫奕作为领导者目光也有🜬点欠缺，或许是太过于稳健了。已经脱👵🍍离了演员的最开始状态，似乎已经忘却了新人在娱乐圈占多少的比例。
招人这事儿真还得从长计议。、
关键是招来新人就得花钱☌培养，投🜬入的资金不能立马变现，这不太符合莫奕的处事逻辑。
“🔄♫再等等吧，我先看看有没有圈内直接有现成的，如果没有的话再招新人👵🍍。”
莫奕揉🄤⛉了揉脑袋，公司还有很📱多的不足，自己想离开的确得一段时间。
起码得让公司步入正轨。
“你先想吧，💩我已经要处☌理我手里的事儿。”
黄婷很不客气地给莫奕下的主逐客令。
她现在一人一个办公室，桌上要处理📌🙟的文件就一大堆。
黄婷已经很快适应♃🅫🉠了公司管家婆的位置，上手挺🗘🛼⚋快的⚒🐶🄖