找份工作不难，但是找份爽的工作很难。
并不是说张一帆要去妨碍凌志的管理，而是他的想法是出来玩了，就让员工好好玩个够，玩到尽兴，🉠然后，回去了，该怎么整，还得怎么整。
这几天，公司的员工议论得最多的，就是年会旅游的事情，其中不乏一些带负面情绪的言论，张一帆打算，尽量在这些人试用期满之前把🖢他们清🞸😹🆕出队伍。
这些人🐸🄩⛶也许能力📎🙭会有一些，但是对公司来说，却只会带来🄠⚢负面的影响；
比如，公🍘🈗⚇司说去旅游，他们第一时😄⚚💁间就说那肯定就是那些老板作主的，我们连选择的余地都没有；
公司发福利品，就说，哪个哪个部门肯定收了回扣的，不然不会🌠🀞发这么烂的东西；
发奖金，看到🅰自己的比别人少，又是一肚子劳骚谁谁谁就因为和上级关系好，所以发了那么多，我关系不💓好，所以才这么一点📥🜼，公司这样迟早倒闭；
饭堂的饭菜差了，直接⚇🏔也是炮瞄高层那饭堂老板肯定和高层有关系
也正因为在私底下偶然听到了几次这样的言论，张一帆很是气愤，哪怕是学了一些管理学，还是有很多冲💓动想直接把人给开除了；
公🆤👣司就这么小，高🏖层也就三🛻个人，后勤这些小事都是自己和王北北在拍板；
难道自己几个亿📎🙭的公司不想搞好，要想在🐒那些🟀🚃🐱什么饭堂之类的小地方去贪小便宜？贪的又是谁的便宜？
所以他觉得，这样的员工，留着也没有用！
很想把🐸🄩⛶他们在抽奖，甚至是旅游前就给炒掉，他提交了一张名单🌠🀞给到了凌志；
理由很🐸🄩⛶简单，🅰没有归属感，那就让他滚去他想去的地方。
可以抱怨工作量大，⛎🙔可以抱怨加班多，甚至抱怨工资底，这很正常，但是随便抛出一些癔想，还🂱💥摆出自己一幅被迫接受的姿态；🐯🃗
张🆤👣一帆觉得，这种人就是养不熟的白眼狼，哪个企业觉得他们好用，哪个企业拿去🅟🇲用，反正离职证明上面肯定会写明，没有🈣⛯🝾公司归属感。
该赔的代通知金，一分不少赔给他们就是了，反正也没👅🆝多少钱，还不如参加年会的费用高。
大发阔斧动了这么一下，张一帆心里舒畅了许多，他实在受不了有些🅔🆎🎜人吃着自己的饭，然后把碗一翻🉠在那里骂娘。
爽并没多久，张一帆很快就头大了。
让张🌹一帆头大的是，公司的旅游具体行😂程一由hr发布之后不久🌠🀞，王北北就发微信给自己抗议了。
他很清楚，这个📎🙭时候，王北北已经是在途中了，能让他在途中来发信息出来抗议的，很显然，至少是过了第一次换司机的时间了。
这个时候估计人家王北北舒舒服服地坐在副驾驶上，然后🄠⚢悠闲地发着他的信息