代霖、陈立标，那些技术骨干🅍🅑🅶，都可以获得项目分红、公司激励股。
他们离职绝对是得不偿失。
周夏倒是不担心这些人离开。
但是中下层骨干和员工大量流失，还是会给🞫公司造成极大麻烦和损失。
他来到夏华🀸娱乐，将陈观楼、代霖、陈立标等高管、中层主管召集起来，开公司扩大会议。
对公司接下来的合并计划、员工晋升体系、福利待遇、激励股，还有扩大经营等进行了😺讨论。
上午各项动议通🀣⚌过后，公司内部改制初步完成🌚⛍。
公司董事会成立，周夏是董事长兼ceo。
陈观🄀🝭楼、代霖、陈立标还有部分高管和☮🂭👽技术主干都获得🕎了公司少量股权。
同时公司员工的🀣⚌晋升体系，也出炉了，跟千度和阿狸的相似。
员工晋升分为线和p线🍾🍫，线是管🇧🛀🙖理线，p🕪🌘是技术线。
这样能让不同岗位🐶🄙的员工，每年都获得晋升的机会。
可以凝聚员工、激励斗志。
公☑⚘司扩大🌉会议结束后，各项条例出炉，公司明显气😀氛不一样了。
各种分红、奖🖳🖬🕮金、股权、升职🅍🅑🅶条件都摆在明面上。
谁干多少，会拿到多少，大家心里有数，自然人心就稳定和凝聚了起🕂📠来。
一个企业能否做大，就在于能否不断补充新鲜血🙬🍢液，让自身良性发展🕂📠。
周夏玩过的游戏总共就🍾🍫那些，都写出来让公司开发。
那以后还是无以为继，最后🁳还是要靠公☮🂭👽司自个创新，开🕎发别的游戏。
夏华娱乐下一步的发展，自然是继续扩大经营，成😀立其他游戏项目，开发新的游戏，快速累积资本。
雪球一旦开始滚动，🔮只能继续滚大，成为雪山，🙬🍢不然就会☾融化掉！
更为重要的是，周夏不想☘⛒🙸处理这边的各种🕪🌘事🞫情。