离开产品技术研发中心之后，段云立刻又安排了公🄪🀘司的法律顾问姚律师制定🎍🏶🞤了一份合同，就是关于这次出国培训人员5年不得离职的合同。🏤
私营🝨🍭企业不比国营企业，职工随时可以离职，段云不想让这些好不容易，花费公司重金出国培训的人员最终被其他厂家挖走，所以必须要用相关的法律合同对他们进行约束。
这份合同上规定，所有出国培训人员回国后，必须留在公司5年，否则的话将📘会处以高达两万元的违约金。
尽管这份出国合同条件苛刻的有些🂧👍吓人，2万元的违约金对于许多人来说更是个天文数字，🞩但能够出国学习，对于很多年轻人来说都是梦寐以求的机会，段云也并不🌉☷会强制他们出国，完全是姜太公钓鱼愿者上钩。
其实光靠合同约束职工忠诚于企业并不是上🁋🄋🟒策，所以段云这半年来，一直都在有意的提升技术人员的待遇问题。
而在技术人员的薪酬问题上，段云始终是把握一个度的，首先他们🂹📪厂的技术人员工资水平肯定是比一般的国企和私营企业高一些的，正在逐步向合资企业的薪资水平靠拢，并且还提出了一系列相关的奖惩措施，尽可能的留住那些优秀的技术人员，避免他们被挖角跳槽。