大会议☜厅中乌泱乌泱聚满了人，🕃与会人员比沈云飞预想的要多🝙得多。
数不清的生面孔一群群涌入，让人🖑👽🎖不禁怀疑是否是隔壁市的团队也来参会。
通常而言，这种把各个所负责内容相去甚远的项目组拉在一起的会议，其形式往往重于内容，类似于动员大会：先介绍各区领导，再回🌞⛱顾下往昔成就，然后说明现状问题，最后齐呼展望未👅来。
而形式会议结束后的📔高层领导会议，对于大♢🍷部分人的🕑事业前途来说，才是重点。
只不过被🌃🟦领导的人，大多无法得知自己被规划的真实缘由，往往只会在尘埃落定后，得到一个被体面包装过的结论。
于是台上的人侃侃而谈，♯🞀台下的人各想各的。🅇
高谈阔论从耳边飞过，沈云飞支着头，垂眸滑动屏🆨幕🕑，浏览🐂着最近的热点新闻。
几篇吐☜槽就业难的👊文章刷过📤🜳，一则社交信息跳出来。
有些出乎沈云飞的意料，温凡真的用私人⚭🔩社交账号，一连给他发来好几个公司的招聘信息，问他看好哪家。
沈云飞对比了一下内容，切出备忘录来记录♢🍷重复度较高的招聘需求点，打算以此来修改自己的简历，🗪顺🄵🁸便从中挑了三个背景和薪资看起来还不错企业的回复给温凡。
半个小时过去，沈云飞都有点犯困的时候，温凡的消息又跳了🝙出来。🏼🟗🝎
温凡：[哭泣]竟然有公司要🍩具备三年工作经验的应届毕业生？这写的是人话吗？
沈云飞：？
温凡：啧啧，这招👊聘要求多的，把一个人当一个项目组⛑用，他们是招赛博机器人还是哪吒啊？
温凡：朝八晚六，一个月只📤🜳休两天诶……我要不还是🕑留在这儿加班吧。
沈云飞：[疑问]你现在就投了？说的是我发给🗙你的那三家🐂公司吗？
温凡：没呢，我在看我的同学群消息。
温凡转发来一个群的聊天♯🞀记录，几百🛢条信息压缩在一个白框🐂内。
沈云飞的困意都消解📔去几分，他点开🛢划拉了一下，多数是在吐槽最近在招聘市场上的离谱见闻，也有些人在讨论哪家公司的待遇和前景更好，如何进面。
他发现温凡把他推荐的三家公司也分享在群里，群内回应的人很多，大多是赞同薪资待遇，但也有人表示那三家公司只是在官网挂个招聘需求，实际上别人只录用内推人才，直接投递简历就连个回音都🖘没有。
除此外，还有各个公司的八卦。
群友X：A公司的品牌A和📤🜳B公司的品牌B虽然看起来是同一赛道里的竞争对手，但其实都是江氏集团名下的，管理🍠模式还趋近。今天早上B的人来挖我，我才知道这回事。🅲感觉以前天天把人家当宿敌，还立志要超过对方数据的自己好蠢，都是大佬们的商业游戏罢了。